L’AFDCC, Association Française des Credit Managers et Conseils, a lancé en 2026 de nouvelles formations pour répondre aux enjeux du credit management. Elle met notamment en avant l’analyse financière appliquée au poste client, la prévention des impayés, les techniques de recouvrement, les procédures collectives et l’intelligence artificielle appliquée au métier.
Pour en savoir plus : AFDCC

L’article Credit management : l’IA devient un outil d’analyse et d’aide à la décision est apparu en premier sur axeformationinsertion.

Le Facile à Lire et à Comprendre, plus connu sous le nom de FALC, permet de rendre les informations plus claires, plus lisibles et plus accessibles. Il s’adresse notamment aux personnes en situation de handicap intellectuel, mais aussi à toute personne pouvant rencontrer des difficultés de compréhension : personnes âgées, personnes allophones, personnes peu à l’aise avec l’écrit ou éloignées des démarches administratives.

En 2026, l’actualité montre que le FALC prend une place de plus en plus importante dans la société. Le journal Le Monde propose désormais certains articles en FALC, en partenariat avec Cortex Média et l’ESAT Òsea de l’Apei Périgueux. Cette initiative illustre une évolution majeure : l’accessibilité de l’information ne concerne pas uniquement le secteur médico-social, elle devient un enjeu citoyen.

Former les professionnels au FALC, c’est leur permettre de produire des documents réellement compréhensibles, mais aussi d’associer les personnes concernées à la relecture et à la validation des supports. Le FALC ne consiste pas seulement à simplifier un texte : il s’agit de rendre l’information utile, claire et respectueuse des droits de chacun.

Chez Axe Formation Insertion, nous accompagnons les établissements et services dans cette démarche d’accessibilité, afin de favoriser l’autonomie, la participation et la compréhension des personnes accompagnées.

Source d’inspiration : initiative “Le Monde en FALC” relayée par l’Unapei, avec Cortex Média et l’ESAT Òsea.

L’article Le FALC : rendre l’information accessible à tous est apparu en premier sur axeformationinsertion.

Le rapport 2024 de l’Observatoire des délais de paiement, publié par la Banque de France, constate une dégradation significative des retards de paiement en France, avec un retard moyen de 13,6 jours au quatrième trimestre 2024.
Pour en savoir plus : Banque de France

L’APEC présente le métier de chargé de recouvrement comme un poste à la croisée des compétences comptables, juridiques et commerciales. Les compétences attendues incluent la maîtrise d’Excel, CRM, logiciels de facturation, règles comptables, droit des affaires et communication professionnelle. L’APEC indique aussi des évolutions possibles vers analyste crédits, assistant crédit manager, responsable recouvrement ou chargé de contentieux.
Pour en savoir plus : APEC

L’article Recouvrement et gestion du poste client : un enjeu de trésorerie majeur pour les entreprises est apparu en premier sur axeformationinsertion.

France Num indique que 91 % des experts-comptables voient l’IA générative comme une opportunité et que 71 % ont déjà testé au moins un outil. Le même article rappelle qu’à partir de 2026, l’IA Act prévoit une obligation de formation pour les entreprises utilisant des systèmes d’IA.
Pour en savoir plus : Francenum.gouv.fr

France Compétences décrit les activités visées par la certification Assistant comptable : tenue de la comptabilité auxiliaire, opérations de banque et trésorerie, TVA, amortissements, clôture des comptes, paie et déclarations sociales/fiscales.
Pour en savoir plus : France compétences

L’article Comptabilité : automatisation des tâches, mais besoin accru de compétences solides est apparu en premier sur axeformationinsertion.

La FFMAS, Fédération Française des Métiers de l’Assistanat et du Secrétariat, a publié un dossier très intéressant intitulé “IA et assistanat”. Elle y explique que l’intelligence artificielle devient une composante des compétences des assistant(e)s et que la profession garde une place stratégique face aux mutations technologiques.
Pour en savoir plus : FFMAS

L’OPIIEC a également publié une étude sur les métiers transverses, dont les fonctions administration, finance et juridique. L’étude souligne que les fonctions supports sont confrontées à des mutations profondes : digitalisation, hybridation du travail, essor de l’IA, sécurité, évolutions réglementaires.
Pour en savoir plus : OPIIEC

L’article Assistanat, secrétariat, fonctions administratives : des métiers qui se transforment, pas qui disparaissent est apparu en premier sur axeformationinsertion.

À quoi sert ce carnet ?

Le carnet de parcours et de compétences doit permettre de suivre le parcours professionnel du travailleur, de faciliter l’évaluation annuelle du projet personnalisé et d’assurer une meilleure continuité entre les différents lieux d’activité, de formation ou d’accompagnement.

Il appartient au travailleur et l’accompagne dans son parcours. Il peut être établi en format papier ou numérique et doit rester accessible et consultable de façon permanente.

Un outil à construire avec la personne

L’un des points importants de ce dispositif est la participation active du travailleur. Le carnet doit être actualisé au moins une fois par an, notamment lors de l’entretien d’évaluation professionnelle, dans une logique d’échange et d’auto-évaluation.

Le texte prévoit également que le carnet soit rédigé dans un langage accessible, notamment grâce au facile à lire et à comprendre ou à la communication alternative et améliorée. Cet aspect est essentiel pour que l’outil soit réellement compris et approprié par les personnes concernées.

Un lien naturel avec les parcours de formation et d’insertion

Cette évolution rejoint des enjeux souvent présents dans les actions de formation et d’accompagnement : mieux identifier ses compétences, parler de son parcours, comprendre ses droits, gagner en autonomie et se projeter dans un environnement professionnel.

Dans les actions menées auprès de publics accompagnés, notamment en ESAT, ces questions apparaissent régulièrement. Les formations autour du numérique, de la communication, de la vie professionnelle ou de la recherche d’emploi peuvent contribuer à renforcer cette capacité à valoriser ses acquis et à mieux comprendre les étapes de son parcours.

Un support de valorisation, pas seulement une formalité

Le carnet de parcours et de compétences ne doit pas être seulement perçu comme un document administratif. Il peut devenir un support utile pour échanger avec la personne, repérer ses acquis, mettre en valeur ses expériences et préparer la suite de son parcours.

Pour les structures médico-sociales, cette nouveauté rappelle l’importance d’un accompagnement accessible, progressif et centré sur les capacités des personnes. Elle souligne aussi le rôle des professionnels dans la reconnaissance des compétences et dans la construction de parcours plus lisibles et plus valorisants.

Sources :
Légifrance — Arrêté du 19 juin 2026
ANDICAT — Veille juridique

L’article ESAT : un carnet de parcours et de compétences pour mieux valoriser les acquis est apparu en premier sur axeformationinsertion.

Nous avons récemment eu le plaisir de recevoir le message d’une ancienne stagiaire de notre formation d’Assistante Digitale. Dans ses mots, beaucoup de sincérité, de gratitude, mais aussi la trace d’un parcours construit pas à pas depuis son passage chez Axe Formation Insertion.

Comme elle l’écrit si simplement : « C’est chez vous que tout a commencé. »

« Bonjour à toute l’équipe,

Je tenais à vous envoyer ce petit message car il y a un peu plus d’un an, j’étais parmi vous pour ma formation d’Assistante Digitale. À l’époque, je ne savais pas encore quel chemin j’allais emprunter, mais c’est chez vous que tout a commencé.

Depuis, le parcours a été intense…

Je voulais vous faire la surprise de vous annoncer que j’ai été nominée hier aux Trophées des femmes!

Je tenais à vous remercier sincèrement. Dans cette première porte que vous m’avez ouverte et les bases que vous m’avez transmises, je n’en serais pas là aujourd’hui. Vous faites un travail formidable pour redonner confiance et ouvrir des horizons.

Très belle continuation à vous. »

Ce message nous a particulièrement touchés. Elle dit beaucoup de ce que peut représenter une formation à un moment donné de la vie : un premier cadre, de nouveaux repères, des bases solides, mais aussi parfois un déclic pour reprendre confiance et avancer.

Depuis, son parcours a continué à évoluer, avec engagement, persévérance et détermination. Elle nous a ainsi annoncé une très belle nouvelle : sa nomination aux Trophées Femmes en EA, ESAT & en EI.

Pour notre équipe, ce type de retour est précieux. Il rappelle que derrière chaque formation, il y a avant tout des personnes, des étapes franchies, des doutes surmontés, des compétences développées et, parfois, de très belles reconnaissances.

Nous sommes heureux et fiers d’avoir pu, à notre mesure, contribuer à ce début de parcours. Nous lui adressons toutes nos félicitations pour cette nomination et lui souhaitons une très belle continuation pour la suite.

L’article Une belle nouvelle qui nous touche est apparu en premier sur axeformationinsertion.

En 2026, Axe Formation Insertion accompagne les ESAT avec des formations adaptées aux publics accompagnés :
formations collectives prises en charge par l’OPCO Santé,
formations en intra-établissement, construites sur mesure.

Les avantages des formations en intra :

• organisation simplifiée (moins de déplacements),
• groupes homogènes et contenus adaptés à vos pratiques,
• planning ajusté aux contraintes de votre établissement.

Nos thématiques clés :
Compétences clés et outils numériques • Communication professionnelle • Intégration professionnelle • Hygiène & sécurité • Restauration (HACCP) • Vie quotidienne & citoyenneté

Découvrez nos formations :
www.axeformationinsertion.com

Un besoin spécifique ? Parlons-en et construisons ensemble votre action de formation en intra.

À très bientôt.

L’article Formations ESAT 2026 – OPCO Santé & formations en intra sur mesure est apparu en premier sur axeformationinsertion.

Qu’elle soit une année de partage.

Le partage du temps, de l’écoute, de la bienveillance, des ressources et des sourires.

Que chacun ait sa place, que personne ne soit oublié.

L’équipe.

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Pour cette 3ᵉ édition, entreprises, professionnels et associations seront réunis autour d’ateliers, de tables rondes et d’une cinquantaine de stands afin d’accompagner les participantes dans l’avancée de leur projet professionnel.

Venez rencontrer notre équipe et échanger sur nos actions de formation pour l’année 2026.

Infos pratiques :
Accès libre et gratuit
Mardi 16 décembre 2025 de 9h30 à 16h
Bibliothèque des Sciences et de l’Industrie, niveau -2
Cité des Sciences et de l’Industrie
30 avenue Corentin Cariou, 75019 Paris.

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