Un arrêté du 19 juin 2026 précise les modalités du carnet de parcours et de compétences destiné aux travailleurs accueillis en ESAT. Ce document vise à mieux retracer les compétences, les formations suivies et les expériences professionnelles acquises tout au long du parcours de la personne accompagnée.

À quoi sert ce carnet ?

Le carnet de parcours et de compétences doit permettre de suivre le parcours professionnel du travailleur, de faciliter l’évaluation annuelle du projet personnalisé et d’assurer une meilleure continuité entre les différents lieux d’activité, de formation ou d’accompagnement.

Il appartient au travailleur et l’accompagne dans son parcours. Il peut être établi en format papier ou numérique et doit rester accessible et consultable de façon permanente.

Un outil à construire avec la personne

L’un des points importants de ce dispositif est la participation active du travailleur. Le carnet doit être actualisé au moins une fois par an, notamment lors de l’entretien d’évaluation professionnelle, dans une logique d’échange et d’auto-évaluation.

Le texte prévoit également que le carnet soit rédigé dans un langage accessible, notamment grâce au facile à lire et à comprendre ou à la communication alternative et améliorée. Cet aspect est essentiel pour que l’outil soit réellement compris et approprié par les personnes concernées.

Un lien naturel avec les parcours de formation et d’insertion

Cette évolution rejoint des enjeux souvent présents dans les actions de formation et d’accompagnement : mieux identifier ses compétences, parler de son parcours, comprendre ses droits, gagner en autonomie et se projeter dans un environnement professionnel.

Dans les actions menées auprès de publics accompagnés, notamment en ESAT, ces questions apparaissent régulièrement. Les formations autour du numérique, de la communication, de la vie professionnelle ou de la recherche d’emploi peuvent contribuer à renforcer cette capacité à valoriser ses acquis et à mieux comprendre les étapes de son parcours.

Un support de valorisation, pas seulement une formalité

Le carnet de parcours et de compétences ne doit pas être seulement perçu comme un document administratif. Il peut devenir un support utile pour échanger avec la personne, repérer ses acquis, mettre en valeur ses expériences et préparer la suite de son parcours.

Pour les structures médico-sociales, cette nouveauté rappelle l’importance d’un accompagnement accessible, progressif et centré sur les capacités des personnes. Elle souligne aussi le rôle des professionnels dans la reconnaissance des compétences et dans la construction de parcours plus lisibles et plus valorisants.

Sources :
Légifrance — Arrêté du 19 juin 2026
ANDICAT — Veille juridique